之前错过了秋招，春招怎么找工作，留学生身份在国内找工作有优待吗？
其实，留学生虽然有留学光环，但就其优势来说大不如之前。
第一：留学生人数逐年攀升——50W；
教育部数据显示，2015年度我国出国留学人员总数为52.37万人，回国40.91万人。而在从1978年到2015年底的37年间，走出国门的留学生累计达404.21万人，毕业后回国发展的占79.87％。
2017年中国出国留学人数达60.84 万人，有超过50W人回国找工作。
第二：国内应届生人数逐屡创新高 —— 860W；
而国内的就业情况是毕业人数屡创新高，不断刷新着“最难就业季”的峰值，今年毕业生人数高达860W；
第三：市场动荡，招聘萎缩；
今年，更有企业不断放出裁员的消息，最可怕的还有明明拿到offer，却被企业毁约；
出国留学，少则搭进几十万，多则上百万，好不容易给自己的学历镶上的金边，却正在一天天被现实剥去光环。
留学生太难了，出国前带着各种情绪与期待漂洋过海，去适应外国人的生活和教学方式，好不容易在冷暖自知中渐渐成长与坚强，一转眼发现，毕业就在眼前。
但机会总是留给早有准备的人。国外留学的同学，应该提前了解国内招生讯息，关注Timeline，避免错过重要的Deadline。
根据企业招聘信息统计，了解不同类型的企业对留学生的偏好，如下图。
事业单位在招聘时对海归人士没有任何偏好，这也意味着事业单位等含编制的单位，在一定程度上更偏好国内毕业的学生。
而随着单位性质的变化，国企、外资/合资企业、民企、海归创业民营企业和其他单位如NGO对海归的偏好逐渐增加，尤其是社会组织等机构，对海归人士的倾向性非常明显。
但是找工作，我们不得不考虑钱的问题，所以很多单位虽然有招聘需求，但真在面试海归人士时，还是非常谨慎录用的。
那么，国内企业招聘最看重留学生哪方面的能力呢？
1、符合要求的GPA；
2、与目标工作相匹配的专业知识；
3、相关的实习经历和项目经历；
4、具有良好的沟通能力、分析能力、抗压能力、领导能力等；
5、具备一定的专业技能，例如英语、计算机等；
需要注意的是，仅仅具有或者挖掘出一些相关经历是不够的，重要的是能够通过这些经历有效体现出自己的核心竞争力，只有这样才能比较容易脱颖而出。此外，各项能力的展示也一定要依托于经历，基于各种事实展示自身优点。
伴随着低利率、监管收严和技术冲击，让整个金融业面临转型压力。金融公司减少业务、总部管理的招聘人数，对人才的要求进一步提升。尤其是以往被商科学生趋之若鹜的券商行业，市场低迷，监管收紧，各大券商机构都收紧了校招需求，不少校招岗位只发了个位数的offer。
在一片哀嚎之中，早已落地的资管新规，既带来了金融业的变数，也找到了新机遇。随着理财新规和理财子公司管理办法相继出台，包括四大行在内的26家银行纷纷公告设立理财子公司，抢占第一手市场。一些公司正在大规模招人，甚至开价到210W年薪找投资总监。
由此可见，春天离留学生们，并没有想象中那么遥远。信心永远比黄金更重要，春招大有可为。
2019金融春招情况预测
▌今年校招的需求变化
金融公司减少业务、利润中心的招聘数量，增加合规、风控及系统技术方向的人员储备；减少总部管理人数招聘，需求下放至各分支机构；业务岗位招聘人数极少且精，系统技术方向人数偏多，要求放松；
大型金融机构总量招聘人数不变、个别略有上升且直营机构首次校招，比如工行的私人银行部，上海的金融中心。小型机构校招安排人数少且通过实习留用难。
如果把金融行业的前台岗位按照“造产品”“卖产品”“买产品”划分，今年整个行业的前台岗并不存在安全的避风港；
银行业
▌校招岗位
主要招聘岗位为：总部管培生、总部业务管理、分支机构管培生、分支机构营销方向、分支机构柜面操作方向、信息技术序列
▌春招建议
找准方向，按照相关岗位要求匹配简历。从难度上来讲：国有总行、政策性、外资总行相对>股份制及城商（农商行）；
地方性城商（农商行）：看重本地户口及毕业生源地；
外资总行管培：招聘人数极少且流程长，看重英文书写及相关背景；
国有总行：看重第一学历及实习（含校内活动）是否丰富
在银行业，不同的岗位，要求相差甚远。其中留学生一般想进的是管培，管培生要分定岗型和轮岗型。比如前台（定岗型管培）、总部（分支）轮岗性管培、总部业务管理（定岗）型。要注意的是：需要承担拉存款之类的业绩任务的岗位，一般都不是真正的管培生。
比较推荐的是：总部业务管理（定岗）型，例如：私人银行、票据业务、养老金、运营清算、国际结算，比较偏向于中后台岗位，较为冷门（但去年基本没有冷门岗位），由于编制属于总行，且不需要基层轮岗，性价比相对较高。
券商
▌校招岗位
主要招聘岗位为投行业务、资管业务、自营、经纪业务、卖方研究、总部其他管理业务部门（风控、托管、运营、场外、合规、计财、IT等）
▌春招建议
前台业务，无论是一级市场还是二级市场都比较难发展，受宏观市场及政策影响较大。比如说券商资管：早年一直是靠银行方面的业务，受银行的影响很大，而自营则是锦上天花，一家券商终究是要拼经纪业务，或者投行业务，只靠自营拯救缺乏竞争力，只比较难做的。
管理部门招聘需求较为稳定，但这种稳定最终是取决于这个公司整体的发展。信息技术方向招聘人员较多（量化交易、系统运维、开发、产品运营），比如说华泰证券等。
总体来说，去年券商的各个业务都比较难做，2019春招想试一试投递券商的海归们如果没等到合适的岗位，也不要灰心。
私募、保险资管、PE&VC
▌校招岗位
主要招聘岗位为前台方向：交易、投研、投资 、机构及渠道销售 ；中台方向：产品运营、数据分析、合规、风控；后台方向：FA、TA 、程序系统开发及运维
▌春招建议
今年前台业务受宏观影响巨大，实习留用机会少。个别中小型基金公司不安排校招，私募转公募现象明显。整体人员需求少，组织构架为扁平化，面试流程长且考察细致，所以要死扣简历，保证没有漏洞。
PE&VC行业受到实体经济影响大，平台较大的可能存在岗位机会，但整体需求少且对实习背景要求高，技术类岗位需求明显增加。
保险业发展势头同样良好，根据智联招聘发布2018年第三季度《中国就业市场景气报告》，保险行业景气指数排名第二，已超越互联网/电子商务、房地产/建筑建材/工程等，仅次于中介服务这个大热的行业。
险企放出大量岗位，中银保险招聘人数200人，不限院校不限专业，太平财险招聘541人，中国人寿招聘300人。而且，保险业并不是如人们想象中，仅仅是招销售，以太平人寿为例，就招募了包括：风险合规类管培生、业务管理类管培生、互联网创新科技、产品精算类管培生、财务研究类管培生等六大岗。
由此可见，不止寒冬，暖流暗涌
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