曼彻斯特大学发育生物学硕士专业研究生申请要求_排名_学费_课程_就业

发育生物学硕士

MSc Developmental Biology

所属学院：生物、医学和健康学院

申请难度：高就业前景：优消费水平：高

27 QS 2025 23 TIMES 2023

申请要求

学制 1年

学费26,000英镑

雅思6.5（单项不低于6.5），托福90（单项不低于22）

登录后查看申请要求

培养目标

该课程将为您提供广泛的实践经验，研究受精卵如何变成复杂的多细胞生物体。你将通过互动的方式学习，包括研讨会、讲习班和小组辅导，而不是传统的讲座。你还将在领先的研究人员的实验室中进行实习，这些研究人员从事一系列模式生物和不同领域的发育生物学研究。

登录后查看培养目标

主要课程

序号	课程介绍	Curriculum
1	教程和研讨会	Tutorial and Workshop
2	科学交流	Scientific Communication
3	统计与实验设计	Statistics & Experimental Design
4	研究项目	Research Project
5	实验技能单元	Laboratory Skills Unit

登录后查看主要课程

录取报告

曼彻斯特大学方向录取报告

183 成功案例
80.62% 申请成功率(数据待校正)
44 失败案例

本科学校分布
本科成绩分布
本科专业分布

成功案例

曼彻斯特大学国际商业和商法法学硕士录取一枚

学生姓名W同学

毕业院校华东政法大学

本科专业法学+劳动与社会保障双学位

基本背景GPA 85-89分 / 华东政法大学/法学+劳动与社会保障双学位/GPA:85-89/雅思7.0(6.0)

曼彻斯特大学国际金融法硕士录取一枚

学生姓名W同学

毕业院校华东政法大学

本科专业法学+劳动与社会保障双学位

基本背景GPA 85-89分 / 华东政法大学/法学+劳动与社会保障双学位/GPA:85-89/雅思7.0(6.0)

曼彻斯特大学知识产权法硕士录取一枚

学生姓名W同学

毕业院校华东政法大学

本科专业法学+劳动与社会保障双学位

基本背景GPA 85-89分 / 华东政法大学/法学+劳动与社会保障双学位/GPA:85-89/雅思7.0(6.0)

基本背景GPA 85-89分 / 华东政法大学/法学/劳动与社会保障双学位/GPA:85-89/雅思:7.0（6.0)

曼彻斯特大学房地产金融和投资offer一枚

学生姓名D同学

毕业院校武汉理工大学

本科专业房地产金融和投资

基本背景GPA 80-84分 / 武汉理工/金融学/GPA80-84/雅思6.0

曼彻斯特大学笔译与口译研究文学硕士研究生offer

学生姓名L同学

毕业院校北京第二外国语学院

本科专业笔译与口译研究

基本背景GPA 80-84分 / 雅思：7.5

留学资讯

QS前100捡漏！英国这些院校和专业还能申请！

2025-04-26 3400

曼彻斯特大学数据科学与计算机双录取？

2024-12-13 2193

今天！曼彻斯特大学商学院正式开放25fall申请

2024-10-10 4763

【几何23F申请分析】211本科，均分75，几何学员获QS世界排名28的曼大青睐！

2023-03-02 32767

苏大学姐自述连录曼大经济学、KCL会计、金融、杜伦会计大满贯申请经历

2021-03-09 21155

苏大金融学子如何巧录曼彻斯特大学经济学硕士？

2021-02-20 5999

预约咨询

该校其他专业

金融学理学硕士 MSc Finance 会计学理学硕士 MSc Accounting 会计与金融理学硕士 MSc Accounting and Finance 商业分析与战略管理理学硕士 MSc Business Analysis and Strategic Management 商业分析：运筹学与风险分析理学硕士 MSc Business Analytics: Operational Research and Risk Analysis 商业心理学理学硕士 MSc Business Psychology 人力资源管理和劳资关系理学硕士 MSc Human Resource Management and Industrial Relations 管理创新与创业理学硕士 MSc Innovation Management and Entrepreneurship 国际商务和管理理学硕士 MSc International Business and Management 国际人力资源管理与比较工业关系理学硕士 MSc International Human Resource Management and Comparative Industrial Relations