伦敦大学学院人才分析与人本管理理学硕士专业研究生申请要求_排名_学费_课程_就业

人才分析与人本管理理学硕士

MSc People Analytics and Human-Centric Management

所属学院：管理学院

申请难度：高就业前景：优消费水平：高

8 QS 2025 7 TIMES 2023

项目简介

入学时间	项目时长	项目学费
9月	1年	未公布

申请时间

2025Fall

2024-11-01 开放时间

2025-06-20 Round1

2025Fall Round1 开始时间：2024-11-01 结束时间：2025-06-20 申请已结束

项目官网

https://www.mgmt.ucl.ac.uk/msc-people-analytics-and-human-centric-management

语言要求

类型	总分要求	小分要求
雅思	7.0	单项6.5
托福	96	阅读24，写作30，口语22，听力30

其它要求

2:1荣誉学士学位或国际同等学历；具有商业和管理、社会心理学和社会科学方面的本科或研究生学位者优先。如果学生有强烈的动机在人和管理相关领域从事职业，也可以考虑其他领域的学位。

培养目标

如今，组织面临着与人员管理和领导力相关的复杂挑战，例如吸引和留住顶尖人才、确保员工敬业度和福祉，以及适应快速的技术变化。因此，人员管理、人力资源（HR）和员工体验方面的工作岗位一直在增加，尤其是那些将数据分析和批判性思维与人力资源和管理知识相结合的工作岗位。该课程是与领先的行业合作伙伴协商开发的，将基本的人力资源和管理知识与人员分析、战略管理、工作设计和员工福祉方面的前沿研究和实践相结合。该课程超越了传统的人力资源教育，因此毕业生可以在各种组织中领导可持续的变革和增长。人才分析和以人为本的营销硕士课程受益于一个由行业领袖和人才和管理领域的专家组成的顾问委员会。该课程由人事管理领域的世界知名研究人员和思想领袖授课，为你提供基于学术知识和行业经验的独特见解。该课程由组织与创新小组的全球知名教师领导，他们经常在顶级学术期刊上发表文章，为《哈佛商业评论》和《金融时报》等媒体的商业媒体撰稿，并因其专业知识经常受到全球领先公司的追捧。

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主要课程

序号	课程介绍	Curriculum
1	战略人力资源管理	Strategic HR Management
2	人员分析	People Analytics
3	数据可视化	Data Visualisation
4	组织行为学	Organisational Behaviour
5	管理多元化	Managing Diversity
6	领导力和沟通	Leadership and Communication
7	影响力和谈判	Influence and Negotiations
8	可持续工作设计	Sustainable Work Design